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展辰新材料陳冰:做產品 做專注

資訊來源:互聯網      發布日期:2016/3/19 16:45:26      點擊次數:

  深圳關外的光明牛山,上世紀90年代人跡罕至、雜草叢生,隨著鄧小平1992年南巡講話,深圳吹響了改革開放的號角,一大批知識分子赤手空拳涌了過來,陳冰就是其中一位。20余年過去,當年的牛山已經變成了如今光明新區的新城公園,陳冰則帶著他的展辰集團,從荒煙蔓草中崛起。

展辰新材料陳冰:做產品 做專注

  陳冰,展辰集團創始人,現任展辰新材料集團董事長,祖籍湖南永州,1988年畢業于華中師范大學生物系。展辰新材料集團股份有限公司是一家集環保涂料研發、生產、銷售和工程施工為一體的國家級高新技術企業,在全國建設有七家生產基地,旗下擁有展辰漆、富臣漆、經典漆、總督建筑涂料等多個品牌,分別在家具漆、裝修漆及建筑涂料等專業領域具有廣泛的知名度和美譽度。

  陳冰在許多客戶和員工面前曾言,自己的職業規劃就是,一輩子只做涂料,做一輩子涂料。他的專注在業內有目共睹,有一位長年與展辰合作的經銷商發自肺腑的說過,陳總,您做一輩子涂料,我就跟您做一輩子展辰涂料! 陳冰相信,平凡人,只要專注于一件事情,也會成就不平凡的路。

  良心管理:創新、和諧與共同成長 走進展辰深圳總部的辦公樓,從一樓到四樓,樓道墻壁兩側掛滿了展辰員工參加戶外拓展、培訓或聯誼活動的照片。而辦公樓大廳迎面的大墻上,醒目地印著八個浮雕大字:創新、和諧、共同成長。

  這就是展辰的企業文化核心價值觀。

  三年企業靠機遇,十年企業靠管理,百年企業靠文化。文化賦予了一個企業靈魂,展辰則在二十年的風雨兼程中凝練了特色頗著的文化觀。 而一家企業的文化觀,往往會打上創始者鮮明的個人性格烙印。

  “創新”是展辰企業文化的核心。

  展辰沒有背景,也沒有外資優勢,想要生存,必須創新。早在90年代,陳冰就意識到這一點,他果斷舉起指揮棒,帶著自己的精兵強將,完成了展辰的技術創新、管理創新、營銷創新、文化創新。

  陳冰就是一個膽大心細、敢想敢做的人。2013年,陳冰決定實行輪值總裁制,把經營權和所有權分開,為企業的永續經營提供機制保障。這一舉措又是涂料業內開先河的舉措,而實踐證明,這種做法的確帶著展辰邁上了新的成長期。

  此外,展辰特別注重建立創新機制,并且設立創新成果獎,從普通員工到公司高管,所有人都有條件參與。也是在這種創新的文化氛圍下,截止到2016年3月 ,展辰已取得301項發明專利及發專利申請權,參與制定修訂了20項涂料行業國家、行業標準,擁有16項高新技術成果轉化項目,承擔了2項國家火矩計劃項目、1項科技部特派員項目,發表科技論文128篇,3項產品榮獲國家重點新產品認定。

  “和諧”是展辰企業文化的關鍵。

  陳冰認為,企業發展“和諧”的含義是多層次的,最關鍵的兩點,是保障企業和員工的和諧、企業和客戶的和諧。 有這樣幾個故事。據說,在召開員工大會的時候,陳冰常常帶著領導班子坐在最后一排,讓一線的明星員工坐在第一排。還有,每逢內部聚餐時,從來不見員工向領導敬酒,只有陳冰帶著領導班子輪流向員工敬酒。還有,因為擔心上夜班的員工吃不到熱飯,陳冰在集團推行了”夜宵制度”。還有,因為擔心洗手間毛巾擦手不衛生,他親自要求全部換上抽紙…… 還有兩個細節,一是,展辰二十年來與經銷商從未有過一分錢的貨款糾紛;二是,每當客戶打電話表示一點不滿,陳冰第一時間就會道歉:“不管是什么問題,肯定是我們的原因。” “站在客戶的角度上解決問題,站在員工的角度上解決問題”。陳冰認為,起碼做到這點,才能保持和諧。

  “共同成長”是展辰企業文化建設的目的。

  有一位已經在展辰工作了十幾年的員工說,進入展辰的第一眼就覺得自己屬于這里。而隨著自身職務升高,在業內也小有名氣,不少獵頭高薪挖人,她也無動于衷。 創立展辰集團的17個人中,至今還有13人依然工作在展辰體系。在集團1500多人的員工隊伍里,工作10年以上的員工有300多人,占了員工總數20%以上。員工們普遍認為,跟著這樣一個有前途又對自己好的老板,為什么不干? 談起陳冰對員工、對經銷商的關懷,所有人都豎起大拇指,因為他對員工、企業的幫助實在太多了。陳冰說,財聚人散,財散人聚。賺錢并不是展辰的目的,讓所有的員工安居樂業才是更高的追求。 借用“中國涂料志陳冰專訪”中的一句話。如果說,大多數的企業管理者是“一百個人在為制造一個百萬富翁而努力”,陳冰恰恰相反,他是“一個人在為制造一百一千個百萬甚至千萬富翁在努力”。 回報社會:因為理想,因為責任,因為初心 2014年,展辰二十歲時,陳冰組織員工編寫了《展辰二十年》一書,書中詳細記錄了展辰成立二十年來所遭受的風雨和展辰人的夢想。 書封的勒口處,印著陳冰的寄語。生科院崔鴻老師被其中12個字深深感動:“因為理想,因為責任,因為初心。” 她評價道,商海沉浮,掙扎過的學子很多,陳冰是其中堅持下來的一位,他所感受到的沖擊不可言喻,或許展辰能有今天的發展,這三句話中亦有答案。

  采訪中,陳冰反復強調:“我只是一個普普通通的人”?墒,他卻做了許多不普通的事情,而這些事情,恰好可以很好的折射一個人的道德修為。

  從哪一件事情開始說起呢? 展辰深圳總部所在的光明新區,是水源保護區,政府嚴格限制化工業的發展,能夠在光明新區辦好化工業的企業,還真沒多少。展辰就是其中一家。

  陳冰是個環保主義者。他做的是化工行業,而公司生產中早已實現了污染零排放——陳冰每年都拿出幾百萬的經費,專門用作污水處理。當許多企業迫于市場壓力和政策要求開始研制環保產品的時候,陳冰早已完成了產品的轉型升級,推出了凈味漆、水性漆等一批綠色環保的產品。 他覺得,企業要有企業道德,應該對子孫后代負責,對國家社會負責。他未曾刻意把環保和國家的政策導向聯系在一起,他做環保只是單純地“跟從自己的心”。

  此外,陳冰還低調卻執著地熱衷于慈善事業。事實上,早在創業初期,他就以家人的名義悄悄注冊了一筆基金項目。而展辰在創業的第二年,就在湖南嘗試助學活動。1999年,專門資助貧困學生繼續求學。

  陳冰說,企業取之社會,就應該用之社會。“取利于民,還利于善”。在市場中摸爬滾打了幾十年的陳冰,對國家和社會始終抱有濃厚的感恩之心。他還擔任深圳市光明新區慈善總會副會長,每年向此機構至少捐出50萬的善款。 受陳冰的影響,展辰的員工也頗具慈善精神,并依托公司,參加志愿者服務隊、義工隊等公益組織,不僅積極投入社區公益活動,日常的如敬老院探訪、綠道清潔、志愿獻血等等,在大災大難面前,如印度洋海嘯、汶川地震、雅安地震等等,他們也慷慨解囊,踴躍捐款捐物,獻出自己的愛心。

  因為理想,因為責任,因為初心。陳冰在商海沉浮二十余年,從未迷失過方向,埋藏在他外表下的,或許就是一個企業家難以割舍的家國情懷。

  育人情懷:企業家的外表,教育家的內在

  也許是緣于早年在師范院校接受教育的背景,陳冰本人在企業管理方面,有其獨特的理念。借用展辰人事行政中心耿向昆經理的話說,陳董既有企業家的外表,又有教育家的內在。

  這就在展辰形成了一個頗具教育家思想的思維模式,即把企業管理與發展的關鍵問題落腳到了人才培養的層面。重視員工培養的企業很多,大部分企業的出發點是為了培養適應企業發展和市場需求的人才,而展辰則更為重視員工自身價值的實現。

  陳冰的企業管理理念以人為本,學校的教育管理以學生為本,從這點看來,展辰和學校在人才培養的思考上是有許多共同點的,其出發點都是為了育人。

  談起這個話題來,展辰輪值總裁、我校生物系85級校友熊星忍不住打開了話匣子。他介紹到,展辰敢用人、注重人才培養的優良傳統由來已久。從經營班子到普通員工,展辰不斷提供學習和培訓的機會。

  在熊星看來,公司和管理者對于員工的持續成長是富有重要責任的,公司和管理者均富有培養員工的責任和義務,均應當采取適當的策略,提升員工的競爭力、提升其個人價值。

  所以,陳冰帶著展辰的高管,一起為員工的個人發展創造了許多條件和機會。

  展辰規定,公司員工表現優秀、服務滿兩年后,可向公司申請學費去學習與本職工作或行業相關的職稱、職業資格、學歷,并且不用與公司簽訂任何服務協議。這一政策的出臺,極大地推動了員工的學習熱情,儼然揚起了一股考證、學歷進修的熱潮,許多員工甚至犧牲晚上和節假日,趕場參加學習。“公司提供了這么好的資源,我們在學習新知識的同時還能為自己的能力增值,苦點累點算啥?” 甚至,為了促進員工更好的成長,展辰目前正在籌建一個集學習培訓、文化展覽等多種功能一體的“展辰學院”,真正創辦展辰人自己的學校。

  如果說,展辰“創新、和諧、共同成長”的企業文化由陳冰的性格特質演化而來,那么展辰由高到低這種以人為本、重視員工個人價值的企業管理風格則是以陳冰為首的一批企業高管合力的結果。

  “就是應該年輕人多做貢獻嘛!”陳冰把展辰當成了一種生命的延續與傳承,而企業的年輕人則承載著他和老一輩展辰人的希望。

  “學高為師,身正為范”。這是陳冰接受的師范教育給他的理念,他始終在以實際行動踐行著。對待自己,他始終嚴以律己,不搞特殊、更不喜歡鋪張浪費。對普通員工,他喜歡用激勵的方式促進其進步。員工犯錯了,他會嚴厲指責,并循循善誘,教其改正;員工有喜事了,他跟著一起開心;員工遭逢變故了,他第一個慷慨解囊…… 這個世界上,恐怕只有老師才會對培養人才樂此不疲,才會對學生超越自己感到快樂。展辰的經銷商里有很多是展辰曾經的員工,他們現在已經是事業成就的老板了,提到他們,陳冰都有掩飾不住的自豪和驕傲。而對于經銷商,他也樂于從小扶持,精心培育,共同成長。“或許他曾覺得自己不適合講臺,但他卻始終在講臺上從未離開。”耿向昆經理補充道。

  在陳冰的身體里,有一顆師者之心。

  許多人談起陳冰的時候,是下意識地把他和展辰綁在一起的。也許經銷商們在試圖從他身上看到展辰的市場潛力,也許新一代的創業者們希望從他身上看到成功的答案?墒,陳冰身上真正觸動人心的東西,并不是因為展辰內部的報表里那些令人振奮的數據,而是埋在他人格深處的那些樸素情懷。

  陳冰是我校生物系八十年代的優秀校友,那個年代的人有許多共同的時代烙印,那個時代的生物系也流傳著許多寶貴的故事。這些故事是一筆隱形的財富,正如生科院邱玉華書記所感慨的:每一個從生科院走出去的校友都有自己的故事,每個故事都代表生科院的一種傳承。把生科故事一代一代的傳下去,生科人就會找到屬于自己的文化符號,找到一種歸屬感和情感聯系的脈絡。

  陳冰的創業故事激勵了無數學子和青年創業者,他的故事堪為一段傳奇,他是生科院眾多優秀校友中的一員,他的故事也是生科故事中的璀璨一筆。

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